{"product_id":"omplacering-2","title":"Omplacering","description":"Omplacering används som uttryck för olika förändringar av och inom ramen för en anställning. Arbetsgivaren har - som ett utflöde av sin rätt att leda och fördela arbetet - en viss möjlighet att omplacera arbetstagaren. I vissa andra fall har arbetsgivaren en skyldighet att erbjuda arbetstagaren omplacering om det är möjligt. I boken Omplacering, som nu finns i en helt omarbetad upplaga, redogör Tommy Iseskog för de juridiska spelregler som gäller beträffande olika situationer och olika anledningar till omplacering.Ur innehållet:1. Begreppet omplacering.2. Omplacering vid arbetsbrist.3. Omplacering under turordningsfasen.4. Omplacering efter turordning.5. Omplacering inför uppsägning av personliga skäl.6. Omplacering inom ramen för anställningen.7. Andra regler som påverkar eller inskränker arbetsgivarens omplaceringsrätt.","brand":"Norstedts Juridik","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":52625671127383,"sku":"9789139319634","price":0.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0006\/6410\/9100\/files\/9789139319634_b999deab-8645-406c-8dac-da2d35d8a292.png?v=1769248029","url":"https:\/\/wunderrmluuh.shop\/products\/omplacering-2","provider":"Norstedts Juridik","version":"1.0","type":"link"}